Les modes de rémunération
Formations diplômantes
En fonction de votre situation vous pouvez prétendre à une rémunération pendant la durée de votre formation.
Les demandeurs d’emploi indemnisés peuvent continuer de percevoir leur allocation. Au terme de leur indemnisation, ils peuvent, sous conditions, bénéficier d’une allocation spécifique. En savoir plus >>
Les demandeurs d’emploi non-indemnisés en stages agréés par l’État ou la Région peuvent être rémunérés. En savoir plus >>
Les parcours en Transition Pro
Après validation de votre projet de transition professionnelle par la Commission Paritaire Régionale (CPR), vos droits sont étudiés pour :
- > la rémunération
- > les frais pédagogiques
- > les frais annexes
La prise en charge de la rémunération
> Si votre salaire moyen de référence du salarié est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC : rémunération pendant le formation sur la base de 100 % du salaire moyen de référence.
> Si votre salaire moyen de référence est supérieur à 2 fois le SMIC :
- – Rémunération pendant la formation : sur la base de 90 % du salaire moyen de référence, lorsque la durée du congé de transition professionnelle n’excède pas un an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel
- – Rémunération pendant la formation => sur la base de 60 % du salaire moyen de référence pour les années suivant la 1ère année ou à partir de la 1201ème heure
- – La rémunération perçue ne peut être inférieure à un montant égal à 2 fois le SMIC
La prise en charge comprend également :
- – Les cotisations de sécurité sociale afférentes à cette rémunération,
- – Les charges légales et conventionnelles assises sur cette rémunération.
Concernant les salariés en intérim, les indemnités de fin de mission ne sont pas comptabilisées. En savoir plus >>
Ces informations pourront être abordées lors des informations collectives organisées pour les différentes formations ou à l’occasion des entretiens individuels de validation de votre projet.